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Il Modello Organizzativo ex D. Lgs. n 231 dell’8 giugno 2001

D-Group S.p.A., società capogruppo delle aziende DASIT S.p.A., M-Medical S.r.l., SCLAVO Diagnostics International S.r.l., allo scopo di assicurare la trasparenza e il senso di responsabilità in tutti i rapporti con la Pubblica Amministrazione, si è dotata del Modello Organizzativo ex Decreto Legislativo 231/2001. Il Modello Organizzativo è stato predisposto prendendo a riferimento “Le linee guida di Confindustria”, ed è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 13 marzo 2009. Obiettivo del Modello Organizzativo è di definire chiaramente, attraverso una rete di regole, deleghe, procedure ed istruzioni operative, quali devono essere i comportamenti che i collaboratori sono tenuti a rispettare per ottemperare ai requisiti previsti dal D. Lgs. 231/2001.

L’Organismo di Vigilanza

Dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, l’Organismo di Vigilanza svolge un ruolo determinante affinché quanto previsto e definito nel Modello Organizzativo e nel Codice Etico di D-Group, siano conformi a quanto previsto dal D. Lgs. 231/2001. Tra i compiti che l’Organismo di Vigilanza è chiamato a svolgere, si mette in evidenza:

• la vigilanza sull’effettività del Modello che si sostanzia nella verifica della coerenza tra i comportamenti concreti ed il Modello istituito;
• la verifica e l’analisi periodica sull’adeguatezza del Modello e sulla sua capacità di prevenire i comportamenti non voluti;
• la comunicazione agli organi aziendali preposti di eventuali adeguamenti riguardanti il Modello Organizzativo.

Qualsiasi richiesta di chiarimento può essere inoltrata all’ufficio Regulatory Affairs & Quality Governance

Modello organizzativo
Codice Etico - Ethical code